Für Teams & Unternehmen

Business Momentum

Was, wenn Menschlichkeit kein Soft Skill ist – sondern der Kern jeder echten Zusammenarbeit?

Mit Business Momentum öffne ich Räume für echte Verbindung: im Team, im System, im Moment. Wir arbeiten nicht an Kommunikation – wir erleben sie. Nicht an Vertrauen – sondern mit dem, was da ist. Nicht an „Mindset“, sondern mit Präsenz, Körper und Resonanz.

Ich komme aus zehn Jahren Marketing und Kommunikation. Ich kenne Quartalsziele, Reorgs, Führungskreise und das, was in einem Team passiert, wenn oben etwas nicht ausgesprochen wird. Deshalb bleibe ich nicht beim Impuls-Workshop stehen: Ich gehe in die Teams hinein und begleite Organisationen über Wochen und Monate, vom Führungskreis bis in die Zusammenarbeit im Alltag.

Jeannette Witte auf der Bühne bei einem Firmenevent — Auf der Bühne

Langfristige Begleitung

Role Model Operations

Kultur entsteht nicht im Leitbild, sondern in dem, was Führungskräfte tatsächlich vorleben. Role Model Operations macht genau das zum Betriebssystem: Wir arbeiten an der Selbstführung der Menschen, die Vorbild sind, und übersetzen sie in die Rituale, Meetings und Entscheidungen, in denen ein Team täglich lebt.

1 · Zuhören im System
Interviews, Beobachtung im Alltag und ein ehrliches Bild davon, was in dieser Organisation gerade wirklich vorgelebt wird.
2 · Selbstführung der Vorbilder
Einzelarbeit mit den Führungskräften: Wo führst du aus Muster, wo aus Klarheit? Vertraulich, tief und ohne Bewertung.
3 · In den Betrieb übersetzen
Wir übersetzen das Erarbeitete dorthin, wo Kultur tatsächlich entsteht: in Meetings, Feedback, Entscheidungen und Rituale.
4 · Dranbleiben
Regelmäßige Sessions, damit Neues nicht nach zwei Wochen verpufft, sondern zur normalen Arbeitsweise wird.

Aktuell im Haus

Für ein Unternehmen aus der Beauty-Branche begleite ich derzeit die interne Teamentwicklung. Über mehrere Monate, vor Ort, mit Führung und Teams parallel.

Begleitung ab einem Monat, Dauer und Umfang auf die Organisation zugeschnitten. Angebot nach einem gemeinsamen Erstgespräch.

Suchst du auch nach deinem Business Momentum?

Stärkere Teams
Teams, die sich auf menschlicher Ebene verbinden, entwickeln ein tieferes Vertrauen, kommunizieren offener und lösen Konflikte konstruktiver.
Mehr Kreativität
In Räumen, in denen Menschen ihr ganzes Selbst einbringen können, entstehen innovativere Ideen und mutigere Lösungsansätze.
Weniger Fluktuation
Mitarbeitende, die sich gesehen und wertgeschätzt fühlen, bleiben länger im Unternehmen und zeigen höheres Engagement.
Bessere Gesundheit
Achtsamkeit und emotionale Intelligenz fördern die mentale Gesundheit und reduzieren stressbedingte Ausfälle in der Belegschaft.
Höhere Produktivität
Teams, die sich wirklich verbunden fühlen, arbeiten effizienter zusammen und erzielen bessere Ergebnisse mit weniger Reibungsverlusten.
Zukunftsfähige Kultur
Organisationen, die menschliche Werte in den Mittelpunkt stellen, sind besser für zukünftige Herausforderungen und Veränderungen gerüstet.

Bausteine

Einzeln buchbar oder als Teil einer längeren Begleitung. In der Regel kombinieren wir zwei bis drei davon. Was sinnvoll ist, zeigt das Erstgespräch.

Teamentwicklung im Unternehmen

Laufend · ab einem Monat

Wiederkehrende Arbeit mit einem Team über Wochen oder Monate, im Haus und im echten Arbeitskontext. Wir bearbeiten, was die Zusammenarbeit gerade bremst: ungesagte Konflikte, unklare Rollen, eine Belastung, die niemand anspricht. Dafür gibt es keinen fertigen Ablaufplan. Muster verschieben sich erst durch Wiederholung.

Fester Rhythmus aus Teamsessions, Führungssparring und 1:1-Gesprächen
Begleitung durch Reorganisationen, Wachstum und Führungswechsel
Rückkopplung an die Führung, ohne Vertraulichkeit zu brechen
Standortbestimmung in festen Abständen, für euch und für mich

Umfang und Honorar nach Bedarfsanalyse

Team Retreats

1–3 Tage · off-site

Ein bis drei Tage außerhalb des Büroalltags, an denen ein Team einmal nicht liefert, sondern sich sortiert. Naturnahes Setting, klare Dramaturgie und genug Raum, dass auch das zur Sprache kommt, wofür im Alltag nie Zeit ist.

Vorgespräche mit Führung und Team, daraus die Dramaturgie
Arbeit an Rollen, Konflikten und gemeinsamer Ausrichtung
Körper- und Achtsamkeitsarbeit als Werkzeug, nicht als Rahmenprogramm
Verabredungen, die den Montag danach überleben

Ab 4.500 € für Teams bis 10 Personen, inkl. Konzeption

Workshops & Trainingsreihen

Halb- oder ganztägig · einzeln oder als Reihe

Einzelne Workshoptage oder eine Reihe über ein Quartal, zu Führung, Kommunikation, Resilienz und dem Umgang mit Druck. Als Reihe wirkt die Arbeit deutlich stärker. Zwischen den Terminen wird geübt, beim nächsten Mal sprechen wir darüber, was dabei wirklich passiert ist.

Führungskreise, Fachteams oder abteilungsübergreifende Gruppen
Vorbereitung auf Basis eurer aktuellen Themen
Praxisaufgaben zwischen den Terminen
Auf Wunsch mit anonymisierter Auswertung für die Führung

Ab 1.800 € für halbtägige Formate · Reihen als Paket

Vorträge & Keynotes

30–90 Minuten · Bühne

Ein Impuls, der im Raum bleibt: über Selbstwirksamkeit, über Führung, die nicht auf Kosten des eigenen Systems geht, und über Menschlichkeit als harte Währung. Vorbereitet wird er im Gespräch mit euch, auf euren Anlass hin.

Konferenzen, Kick-offs, Führungskreise und Firmenevents
Auf Wunsch mit anschließender Q&A oder Workshop-Einheit
Deutsch oder Englisch, vor Ort oder digital

Honorar auf Anfrage

1:1 Sessions für Führung & Mitarbeitende

90 Minuten · vertraulich

Manchmal braucht es einen vertraulichen Raum abseits der Gruppe. Einzelsessions für Führungskräfte und Mitarbeitende, die Orientierung, Entlastung oder Klärung suchen: bei Überforderung, Selbstwert, beruflichen Dynamiken und emotionaler Belastung.

90 Minuten Einzelarbeit: psychologisch, körperverbunden, klar
Absolut vertraulich, Inhalte gehen nie zurück ins Unternehmen
In Berlin oder online, auch begleitend zu Retreats und Workshops

222 € pro Session · Kontingente für Teams auf Anfrage

Bereit für mehr Menschlichkeit im Business?

Lass uns gemeinsam schauen, was in deinem Team entstehen will.

Beratungsgespräch vereinbaren

Role Model Operations

1 · Zuhören im System

Interviews, Beobachtung im Alltag und ein ehrliches Bild davon, was in dieser Organisation gerade wirklich vorgelebt wird.

2 · Selbstführung der Vorbilder

Einzelarbeit mit den Führungskräften: Wo führst du aus Muster, wo aus Klarheit? Vertraulich, tief und ohne Bewertung.

3 · In den Betrieb übersetzen

Wir übersetzen das Erarbeitete dorthin, wo Kultur tatsächlich entsteht: in Meetings, Feedback, Entscheidungen und Rituale.

4 · Dranbleiben

Regelmäßige Sessions, damit Neues nicht nach zwei Wochen verpufft, sondern zur normalen Arbeitsweise wird.

Aktuell im Haus

Für ein Unternehmen aus der Beauty-Branche begleite ich derzeit die interne Teamentwicklung. Über mehrere Monate, vor Ort, mit Führung und Teams parallel.

Begleitung ab einem Monat, Dauer und Umfang auf die Organisation zugeschnitten. Angebot nach einem gemeinsamen Erstgespräch.

Suchst du auch nach deinem Business Momentum?

Stärkere Teams

Teams, die sich auf menschlicher Ebene verbinden, entwickeln ein tieferes Vertrauen, kommunizieren offener und lösen Konflikte konstruktiver.

Mehr Kreativität

In Räumen, in denen Menschen ihr ganzes Selbst einbringen können, entstehen innovativere Ideen und mutigere Lösungsansätze.

Weniger Fluktuation

Mitarbeitende, die sich gesehen und wertgeschätzt fühlen, bleiben länger im Unternehmen und zeigen höheres Engagement.

Bessere Gesundheit

Achtsamkeit und emotionale Intelligenz fördern die mentale Gesundheit und reduzieren stressbedingte Ausfälle in der Belegschaft.

Höhere Produktivität

Teams, die sich wirklich verbunden fühlen, arbeiten effizienter zusammen und erzielen bessere Ergebnisse mit weniger Reibungsverlusten.

Zukunftsfähige Kultur

Organisationen, die menschliche Werte in den Mittelpunkt stellen, sind besser für zukünftige Herausforderungen und Veränderungen gerüstet.